Permisos retribuidos. Requisitos y motivos.

Los permisos retribuidos a los que todos los trabajadores tienen derecho vienen regulados por un lado en el art.37 del Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos de cada sector y por otro lado en el contrato de trabajo de cada trabajador pudiendo pactar al respecto lo que estimen conveniente siempre que mejore lo establecido por ley a favor del trabajador. A continuación explicamos los requisitos y motivos necesarios.

Los permisos retribuidos son distintos a los días de asuntos propios (aunque generalmente tambien se llaman de esta maenra) que son acuerdos entre el empresario y trabajador y no suelen ser retribuidos.

Los permisos retribuidos se disfrutan durante la jornada laboral y son retribuidos con el salario normal, no pudiendo descontarse de las vacaciones ni dejarse sin pagar por parte del empresario.

Dichos días no son acumulables sino se consumen ni se incluyen a la finalización del contrato si no han sido disfrutados.

Los motivos previstos en el Estatuto de los Trabajadores para la concesión de permisos retribuidos son:

  • Causas Familiares:
  • Matrimonio: 15 días.
  • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o fallecimiento de parientes, hasta 2º grado de consanguineidad o afinidad: 2 días o 4 si es con desplazamiento.
  • Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario: 2 días o 4 si es con desplazamiento
  • Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: El tiempo indispensable.
  • Nacimiento de un hijo: 2 días o 4 si es con desplazamiento.
  • Nacimiento de hijo prematuro u hospitalización de este: 1 hora al día.
  • Lactancia: 1 hora al día dividido en 2 fracciones o reducción de jornada.
  • Sesiones de información y preparación para la realización de informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, en adopciones o acogimientos, o guarda con fines de adopción: El tiempo indispensable.

* Se entiende desplazamiento si es más de 200 km de ida y otros tantos de vuelta.

  • Traslado de domicilio: 1 día.
  • Deberes públicos y personales: El tiempo que sea estrictamente necesario para los casos de:
  • Jurado.
  • Asistencia a juicio.
  • Derecho de sufragio: Tiempo indispensable.
  • Búsqueda de empleo: 6 horas semanales durante el plazo de preaviso de extinción del contrato.

Requisitos para solicitar los permisos:

Deben de solicitarse con previo aviso y aportarse justificación.

Preaviso: El trabajador debe avisar a la empresa. No existe un plazo mínimo sino desde que se tiene conocimiento que se van a utilizar dichos permisos. El preaviso puede ser incluso por teléfono a la empresa si las circunstancias lo exigen.

Debe de existir inmediatez entre el suceso que provoca el uso del permiso y su uso.

Justificación: El trabajador está obligado a justificar el motivo que causa el uso del permiso.

La ley concibe este tipo de permisos como una facultad al trabajador que puede ejercer directamente, siempre que cumpla con los requisitos de preaviso y justificación.

¿Qué ocurre si el empresario se niega injustificadamente a conceder el permiso?

Podría en ese caso dar lugar a una indemnización de daños y perjuicios, si estos se probasen.

 

Igualmente, debe de concederse permito retribuido para concurrir a los exámenes del carné de conducir.

 

Para cualquier duda o sugerencia quedamos a su disposición, aquí.

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