FOGASA. Qué cantidades y límites paga.

El FOGASA es como se conoce al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL y es el organismo que abona a los trabajadores por cuenta ajena los salarios e indemnizaciones pendientes de pago, bien sea por que el empresario a entrado en Concurso de Acreedores o bien porque es insolvente. Te explicamos que cantidades y límites paga.

¿Quién puede recibir las prestaciones de FOGASA?

Puedes recibir las prestaciones del FOGASA los trabajadores por cuenta ajena, cualquier que sea su modalidad o las condiciones de su contrato, y aquellos sujetos a alguna relación de carácter especial tales como personal de alta dirección, deportistas profesionales, representantes del comercio, artistas en espectáculos públicos, personas con discapacidad en centros especiales de empleo y estibadores portuarios.

No pueden recibir las prestaciones del FOGASA los autónomos, trabajadores al servicio del hogar familiar, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y consejeros y administradores de sociedades mercantiles.

¿Qué cantidades tiene el trabajador garantizadas?

  • SALARIOS:

Las cantidades adeudadas por salarios tendrán que haber sido reconocidas en un acto de conciliación o en Sentencia.

El límite como máximo que paga el FOGASA es el siguiente:

  • Que las cantidades adeudadas no excedan de 120 días de salarios.
  • Que el salario diario del trabajador no sea superior al doble del salario mínimo diario, incluyendo las pagas extraordinarias. Para el año 2.016, el salario mínimo es de 21,84 €/día sin pagas y con pagas extraordinarias 25,48 €.

Por tanto, la cantidad límite que pagará el FOGASA como máximo en concepto de salarios para el año 2.016 será de 6.115,2 € (50,96 € que es el doble del SMI con pagas extras, por 120 días).

  • INDEMNIZACIÓN:

El FOGASA abonará las cantidades por indemnización reconocidas en Sentencia, Auto, acto de conciliación judicial por alguna de las siguientes causas:

  • Despido nulo e improcedente, siempre que exista conciliación o resolución judicial que condene al empresario al abono de la indemnización.
  • Extinción por voluntad del trabajador derivada de la modificación sustancias de las condiciones del contrato, por impago de salarios o retrasos continuados en su abono, así como cualquier otro incumplimiento contractual grave del empresario.
  • Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, a través de un ERE.
  • Despido objetivo por:
  • Ineptitud del trabajador.
  • Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
  • Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Faltas de asistencia.
  • Insuficiencia de consignación presupuestaria.
  • Extinción colectiva por el Juez del Concurso de Acreedores.
  • Extinción de contratos temporales o de duración determinada, cuando corresponda legalmente indemnización.

La cuantía que abonará el FOGASA dependerá del salario y la antigüedad del trabajador.

Así, el límite a abonar por días y año trabajado será de:

  • Si es por despido nulo o improcedente y de extinción del contrato por voluntad del trabajador, mediante causa justa, será de 30 días por año trabajado.
  • Si es por extinción colectiva y despido objetivo, será de 20 días por año trabajado.
  • En los casos de contratos temporales dependerá del momento de la firma del contrato, si se firmó el contrato a partir del 1 de enero de 2.014 será de 11 días de salario, y si se firmó el contrato a partir del 1 de enero de 2.015 será de 12 días de salario.

La cantidad máxima a abonar es una anualidad, sin que el salario diario pueda exceder del doble del SMI con pagas extraordinarias (50,96 €).

Para el año 2.016, la indemnización máxima será de 18.600,4 € (365 días por 50,96 €).

Para cualquier duda estamos a su disposición, aquí.

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